润和实业是传销？

全国各地  五湖四海的朋友们 大家现在好！我是中国东北地区广东润和实业的团队领导人，我叫圣凌，您今天读到这篇文章，我们也是很有缘，今天是6月6号，除了是24节气中的芒种外，同时他是润和实业一岁零六天的日子，今天我很激动，但是我很理智，今天我想分享的话题就是润和是传销么？

很多人听网上的朋友介绍润和这样一个信的平台，往往会好奇心十足，想探个究竟  是怎样的一个事业？然而，他们选择了百度，百度出的有些结果说润和是传销！结果他们害怕了，他们不敢选择！他们自己没有自己的主观意见，就是人云亦云！

首先，咱们一起来看下传销的定义。传销：凡是经营者通过发展人员、组织网络从事无店铺经营活动，参加者之间上线从下线的营销业绩中提取报酬，是传销。安利、天狮、完美等企业相信绝大多数的人都耳熟，那么他们是传销？安利、天狮、完美、保险企业的业务人员工资无一例外都与管辖人数有关，保险公司更强调增员不然要扣工资，要达到一定数目的新增代理人员才能晋升，这也算传销？是不是要所有企业只能在街上开个店卖东西才不叫传销？

另外，通过下线与下线业绩中获取报酬就是传销就更让人晕了。

举例：一个广告公司经理，靠20个业务员业绩，他才能获得收入，经理与业务员，是不是上下线？经理赚业务员的钱，是不是赚下线的钱？按这种逻辑，所有广告公司都在做传销！同样，按此推论，一个集团公司总裁都得直接去干传销，他要开分公司，分公司就是下线，分公司开了后招业务员，经理赚业务员的钱就是下线，那公司也开不成了！

麦当劳、肯德基，小蒙羊、章光101等全国上几万个连锁企业，动不到收取加盟10万100万元的，按这种说法，都在做传销了？发展的专卖店更是上几千家，算不算传销，如果算，国家工商局为什么不取缔呢？

有的人会说，有一层层发展会员就叫传销。那么这样想的朋友，我来举个例子，国家有总统、总统下面有省长、有州长、县长，一个学校还有校长管教师、老师管学生，协会有分会、会员、政党有总部、支部、党员，是不是一层层又一层层？也叫传销了？这是不是很荒谬呢？

很多喜欢思考的朋友，一了解到直销或电子商务的奖金制度模式时就会联想到非法传销的“金字塔”模式，就立即打心眼里痛恨这种让多数人花钱供养少数几个富翁的制度。尤其是当他的朋友给他画了下面这个奖金制度结构图时，大手一挥：“不要给我讲了，跟传销很像，我知道”。我要对这位朋友说“你还知道电脑呢！你也可能天天用，但是你知道电脑内部是怎么样工作的吗？那个CPU为什么有一排排的针头？那些复杂的像城市地图的线路板是如何运算的？你也许还听过柴可夫斯基的D大调，但是你知道有多少种乐器在搭配演奏吗？”。很多事物我们一知半解，可是我们仅凭印象和直觉就做出判断。

有人曾讲过“这个世界上，怕就怕认真二字”。我们就不仿来看看传统行业的营销模式结构图。

产品从厂家出来，给独家代理商，再到几个区域代理商，再分给市级批发商再到县级小批发商甚至更小的批发门店，最后才是消费者。大量的消费者养活数量最多的小批发商，小批发商养活大批发商，大批发商养活区域代理，区域代理供养独家代理。这是不是一个“金字塔”。很多朋友质疑“直销或电子商务的模式是坐到第一就一定赚钱”。其实仔细想想，传统行业何偿不是如此，比如国酒茅台，你能拿到某地区的独家代理，能有不赚的吗？比如某品牌汽车，如果你是全国的总代理，那些要买这款车的人还不得老老实实地把钱层层上交到你这里来。还有当年的摩托罗拉手机在广东地区的独家代理，诺基亚的独家代理等等他们发展到现在哪个不是行业的骄子了。

                                  接着我们再来看看传统行业的内部管理结构图。

以一个典型的工厂为例。厂长——当家人只有一个，副厂长两、三个，然后是部门经理或科长，再下来就是主任，车间组长，最底层的是成百上千的工人们。谁的工资最高啊？当然是厂长，稍低点的是副厂长，再低点的是经理或科长。总之是人越多，工资越低，级级下降。工资低的是日以继夜加班加点奉献青春的工人们。除了工人的数量不限，那些高工资的职位是有限的（呵呵，有限公司嘛）。副厂长的工资总是比厂长低，难道他的业务能力一定比厂长差吗？不一定，很可能还更强一些。那么，如果副厂长想拿和厂长一样高甚至更高的工资，怎么办呢？提高自己的业务能力有没有用啊！实现告诉我们，是没有用的。除非他当到了正厂长，但是正厂长只有一个。有一个办法，把正厂长干掉，自己当正厂长。呵呵！犯法啊，不能随便干掉的。主任也一样，科长不走人，自己永远也当不了科长。业务能力再强，一辈子也就是个主任。这就是传统行业的金字塔管理模式，论资排辈，不以能力分高低。

有人会说为什么需要奖金制度？

社会不断地发展，财富不断的增多，而人的欲望是无限的。如果没有合理的管理模式和分配制度，必然是一片混乱，社会也会停止不前。每一个行业每个公司都有它的一套奖金分配原则。虽然我们身处人人平等的社会，管理上的职位等级和财富分配的等级是社会发展的自然产物。因为人有懒惰勤快、能力高低之分。就必须有一套规则来奖勤罚懒！

还有什么行业或公司在采用奖金制度？

合理的财富分配涉及到复杂的经济学，在此我们不作详细的讨论。只举几个常见的现象：比如，保险公司要如何能做到只赚不赔？它们内部的行销总监、营业部经理、门店主任、寿险业务员到实习业务员等等渐次级别是如何分配一单业务的收益？这里面有复杂的计算。再比如，彩票行业，现在我们看到有多如牛毛的彩票经营点，彩民每周购买的资金都能上亿元。如何分配一等奖、二等奖直到末等奖。有人可能看到末等奖很少只有5元，但是中末等奖的人多，总数金额加起来说不定比一等奖还要大。这些都是需要有一个详细完备的分配制度的。

 那么，大家，听圣凌说了这么多是否对所谓的传销这种模式有了一个更全新的了解呢？其实无论是传销还是直销，他们都运用几何倍增学原理，您不懂的话可以去百度查找下，了解下，几何倍增学原理太多在行业在运用，只是您没有深入研究过！

 其实，我个人认为：传销不可怕，关键传什么，销什么才可怕。润和传的是健康财富的信息，销的是一个拥有优质产品，完善服务，一个任何人都可以来创业的平台！

 润和实业，是一个新的事业平台，他的原子美的模式，他的0门槛的介入，他的真正的可以做到消费致富，他的人性化的奖励制度，势必在2到3年的时间里，会轰动直销界，成为直销行业的一匹黑马！